- Menschen lernen ein Leben lang, Organisationen entwickeln sich ständig weiter.
Diesen Prozessen gezielt Richtung und Impuls zu geben, ist eine der wichtigsten
Aufgaben des Managements für nachhaltigen Erfolg. - Konkurrenz erzeugt Druck, Angst und Misstrauen. Also ein Klima, in dem bewahrt,
verhindert und egoistisch auf den eigenen Vorteil geschaut wird. - Wissen teilen, Lösungen gemeinsam erarbeiten, abteilungsübergreifend kommunizieren
und Routinen kritisch hinterfragen sind Zutaten für Lernen.
Das funktioniert nur in respekt- und vertrauensvollen Organisationskulturen.
Kooperation schafft ein Treibhausklima für Lernen.
