Kooperative Führung und Steuerung ist ein organisationsstrategischer Ansatz zur optimalen Nutzung vorhandener Potenziale und bezahlter Ressourcen.

Entscheidende strategische Handlungsfelder für eine kooperative Führung und Steuerung
von Organisationen sind:

• transparente, sinnvolle, faire Ziele und Vereinbarungen
• klare, vernetzte, lernorientierte Strukturen und Prozesse
• engagiertes, leistungspartnerschaftliches und selbstverantwortliches Handeln
• effiziente, wirksame und einfach anwendbare Instrumente
  
  

Eine kooperative Organisationskultur als strategische Grundausrichtung sichert
die Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation!